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简单自我介绍口述

来源:未知日期:2019-04-23 19:36 浏览:

  简单自我介绍口述。竭诚为您提供优质文档/双击可除 简单自我介绍口述 篇一:如何做自◆●△▼●我介绍(精华版) 如何做自我介绍 有简历,为何还要自我介绍? 一个常规的面试,寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一 律:“请您简单地

  竭诚为您提供优质文档/双击可除 简单自我介绍口述 篇一:如何做自我介绍(精华版) 如何做自我介绍 有简历,为何还要自我介绍? 一个常规的面试,寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一 律:“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问:简历中情况 已经写得很清楚了,这是否多此一举? 要回答这个问题,首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试 官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的,被面 试者才能做好自我介绍。 面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容: 第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真 实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段 一般就会漏马脚。如被面试者反问:“我的经历在简历里都写了”,面试 官会认为这人个色,印象分一下子降为负数。 第二,考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概 括能力。 第三,考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知能力与把 控能力。 第四,考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者 竭诚为您提供优质文档/双击可除 要叙述职业切换关键节点处的原因,尤其要考察最近职业变动的原 因。 第五,考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。 有时面试官给出的问题是“请您用 3 到 5 分钟做一自我介绍”,被面试者 有时一介绍就超过 10 分钟,甚至 20 分钟,逼得面试官不得不多次提醒 引导。 所以说,自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地 方。一般情况下,也是被面试者在整个面试过程•□•●▼◁▼中惟一一次主动展示 自我的机会。如果还有一次,那就是面试官最后一个问题:“您还有什么 问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了,才 会留下这个问题。 自我介绍和简历有何区别? 面试和简历还有两个重要区别:第一,面试是一个双向互动的过程,简 历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富,专业能力很突出,但是 面试的经验不足,所以面对面试官叙述吞吞吐吐,抓不住要点。 第二,简历介绍应是□◁倒叙为好,但面试正相反。当你面向面试官时,应按 照时间的顺序从前往后讲,先讲你上大学的教育经历,之后从你参加工 作,一直讲到现在,因为面试官要听到你整个成长的经历。否则,面试官 会有一种很错◁☆●•○△乱的感觉。 自我介绍有哪些要领? 一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在 3~5 分钟 结束,最多不超过 10 分钟。另外,时间分配上也要把握好。假若 5 分钟 竭诚为您提供优质文档/双击可除 做自我介绍,1 分钟要做完自然情况介绍,包括教育经历;最近三到五年 工作介绍要占到 3 分钟;其余的经历用 1 分钟。如果最近两年没做什 么事,可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。 二、内容把控。1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情 说清楚▪•★,对应时间 节点的工作单位、工作地点、工作岗◆■位、担任职◇=△▲务、工作内容等,尤 其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验,或者 学习的经验可以一带而过,要把握“重点突出”的原则。 2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的 事情介绍清楚,注意两点:一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介 绍,不相关的一笔带过或不介绍,因为面试官关注的是对用人◆◁•单位有用 的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩,要把自己最 精彩的一两段业绩加以重点呈现,因为用人单位要招聘的是你,而不是 你过去的团队。否则,不仅无益而且只是成本,因为必然挤占其他重要 的展示自己与互相交流的时间。 3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关, 主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长,如果特别突出 可以介绍,但要点到为止。 三、要有清晰的职业逻辑关系 自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期:学习期、成长 期、成熟期。职场学习期和成长期,简单介绍,但不能省略,因为学习期 标志着你做事的方法,成★◇▽▼•长期代表着专业提升和管理提升的方式。重 竭诚为您提供优质文档/双击可除 点讲成熟期,成熟期能否做成事情,做成了什么事情,在什么环境下做 成的,都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转 ◆▼换要有明确的逻辑关系。 四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍 自我介绍要围绕岗位胜任力模型展▪▲□◁开。80%要围绕与应聘岗位所需要 的专业胜任能力模型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型 来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的 事情,尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关,即 在同一专业领域里干,也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗 位专业度无关,不要介绍,最多是简单描述一下当时专业转换的背景和 动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下,三年就是一 突变,你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围,才与你应 聘岗位有比较大的相关性。 自我介绍有哪些禁忌? 1.忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好,除非面试官主动 问。有被面试者虽然工作多年了,往往在做自我介绍时,仍兴致盎然地 介绍个人爱好,如:登山、打球、听音乐等等◇…=▲,不仅白白浪费时间,还让面 试官感觉你成熟度不够。注意,个人爱好不等于个人特长。 2.忌讳头重脚轻。上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细, 讲得眉飞色舞,以至于忽略了时间,忽然发现时间很紧了,只好把近年 的事情一代而过,结果面试官对你的把握还 停留在你刚参加工作那一段经历里,对你的能力会产生错误的判断,同 竭诚为您提供优质文档/双击可除 时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者,我连续提醒和引导,1 小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作 20 年了,自我介绍了 30 分钟,还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。 3.忌讳过于简单,没有内容。这倒很爽快,结果 1 分钟把工作的经历全 部说完,没有下文了,只介绍干了什么,没介绍干成了什么和自己的专 业特长,全等着面试官发问

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